Жоғары білімсіз жұмыс берушіні таңқалдыруға болатын 6 тәсіл

Жұмысқа қабылданар кезде алдымен үміткер сүзгіден өтеді. Ең алдымен жұмыс беруші болашақ қызметкерімен қағаз жүзінде танысады. Ол түйіндеме. Онан соң жеке сұхбаттасады. Көзбе-көз келгенде түрлі сұрақтар туындауы мүмкін. Қағаз бен өмірдегі қабілеттері сай келе ме, осы сынды тексерулерден кейін жұмысқа қабылданады. Кейде "қызыл диплом" мен жоғары білімді жандар сұхбаттасу кезінде сүрініп жатады. Жалпы қандайда бір жұмысқа орналасудан алдын жұмысқа деген құлшынысыңыз жоғары болғаны абзал. Сол кезде тосыннан қойылған сұрақтан сүрінбесіңіз анық, деп хабарлайды Turkistan Today.

Әр саланың жұмыс берушінің қызықтыратын өзіндік ерекшеліктері бар. Жұмысшы кәсіптері мен қызмет көрсету салаларының арасында олар да бар. Бұл жағдайда жоғары білім басты талаптардың бірі емес. 

 Бұл туралы жұмыс берушінің орындарын талдап, ізденушілердің түйіндемелерін негізге ала отырып, басты талап жоғары еместігін анықтаған. Бұл шолуды HeadHunter (hh.kz) компаниясы дайындады. Бұл компания Қазақстанда және ТМД елдерінде жұмыс іздеу және персоналды іріктеу бойынша жетекші онлайн-платформа болып табылады. 
Жалдаушыны не қызықтырады және барлық үміткерлердің ішінен сізді қалай таңдауға болады? Төменде алты пайдалы кеңес берілген.

1. Өз тәжірибеңіз туралы мүмкіндігінше айтыңыз
Түйіндемесіз жұмыс орнына жауап беріп, эйчармен немесе жұмыс берушімен тікелей телефон арқылы сөйлескенде немесе хабарламаларда сөйлескенде, не істей алатыныңызды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі айтып көріңіз. Бұл ақпаратты кейінге қалдырмаңыз, өйткені екінші рет бұл туралы әңгіме болмауы мүмкін. Өзіңізді алғашқы минуттардан бастап тиімді елестетіп, ең бастысы — сіздің кәсіби қабілеттеріңіз туралы бірден айту маңызды. Жұмыс беруші бұрын не жасағаныңыз және не істей алатындығыңыз туралы көбірек білгісі келеді. Бұл жағдайда тәжірибе білім туралы дипломға қарағанда әлдеқайда маңызды. Сондықтан сіз өзіңіз туралы неғұрлым егжей-тегжейлі айтсаңыз, соғұрлым жақсы.
 
2. Істе өзіңізді көрсетуге дайын болыңыз
Әрине, баристадан кофе жасауды сұрайды, ал стилист-шаштараздан — модельді сәндеуді немесе шаш қиюды сынақтан өткізуді сұрайды. Егер жұмыс берушіде сізді жұмысқа алмас бұрын сіздің жұмысыңызды нақты уақыт режимінде көру мүмкіндігі болса, ол оны пайдаланады. Мұны есте ұстаған дұрыс, содан кейін мұндай сынақ сізді таң қалдырмайды. Сонымен қатар, бұл сіздің дағдыларыңызды дәлелдеу арқылы объективті және барабар мәлімдеуге мүмкіндік береді.
 
Сонымен қатар, әзірге кейбір жұмыс берушілер үшін жұмысты орындау фактісі мен оның сапасы ғана маңызды, мысалы, егер бұл құрылыс немесе сантехникалық жұмыс болса, басқалары осындай сынақ тапсырмалары кезінде басқа қабілеттерді тексереді. Әр түрлі қызмет көрсететін компанияларда бұл әсіресе маңызды.
 
3. Жұмыс берушімен адал болыңыз және өзіңізге объективті болыңыз
Жұмыста шынымен не істегеніңіз және нені түсінгеніңіз туралы ғана сөйлесіңіз, өзіңізге артық нәрсені алмаңыз немесе талантты асыра көрсетпеңіз. Мұны тексеру оңай. Егер сіз кәсіпте жаңадан бастасаңыз да, бұл туралы ашық айту және тәжірибені арттыру және жаңа нәрселерді үйрену үшін жұмыс берушіге барғыңыз келетінін мойындау әлдеқайда жақсы болады.
 
4. Кәсіптік оқуға қызығушылық танытыңыз
Жұмыс берушілер өз жұмысында оқу орны мен мүмкіндіктерін табатын жұмыс іздеушілерді бағалайды. Бұл бизнесті жаңадан бастаушыларға ғана емес, оған жақсы үйренгендерге де қатысты. Кейбір басшылар үшін бұл өте маңызды, өйткені әр компанияның сапа стандарттары бар және жаңа қызметкер оларды тез игеруі керек.
 Тұрақты кәсіби өсу мен дамуды қолдайтындар да бар. Егер сіз осы санаттағы жұмыс берушіден артықшылық алғыңыз келсе, қосымша тапсырмаларға қызығушылық білдіріңіз және осы лауазымға орналасуға уақыт бөліңіз.
 
5. Сыртқы келбетке мән беріңіз және күлімсіреуді ұмытпаңыз
Ұқыпты көрініс пен таза, үтіктелген киім-бұл шындық, бірақ сұхбат алдындағы толқу кезінде киім мүлде ұмытылуы мүмкін. Кездесудің алдында не кию керектігін ойламау үшін, оны алдын-ала ойластырып, бір күн бұрын көріністі дайындаңыз. Егер сіз кейінірек формада немесе робта жұмыс жасасаңыз да, визуалды әсер қалдыру қажет. Қызмет көрсету саласында бұл өте маңызды.
Ең бастысы жұмыс берушімен сөйлесуді жылы және ашық үнмен жалғастырыңыз. Сыпайы қарым-қатынас және жеке қасиеттерді жұмыстан тыс қалдырмау сізге плюс болады.
 
6. Жеке қасиеттер әркез жоғары бағаланатынын ұмытпаңыз
Жұмыс іздеушілердің тәжірибесі бойынша да, қызметкерлерді жалдайтындардың тәжірибесі бойынша да жұмысқа орналасу кезінде адамның қарапайым қасиеттері бірінші кезекте сканерленеді деп айтуға болады. Сіздің біліктілігіңіз, тәжірибеңіз және оқуыңыз да маңызды. Бірақ алдымен жұмыс берушілер сіздің қандай адам екеніңізді, темпераментіңіздің қандай екенін, қарым-қатынаста қаншалықты жағымды екеніңізді бақылауды бірінші кезекке қояды. "Сырт көз сыншыл" демекші, жасанды әрекетіңіз бірден байқалуы мүмкін. Сондықтан өмірдегі қалпыңыздан таймаңыз.